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微软邹作基：中国正在引领现代工作文明变革

admin 2020/03/25 互联网 125℃

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从微软自身和不同行业的许多客户的成功经验出发，企业和组织应该推动和实践现代工作文明的改革。一方面，他们需要积极采用先进的远程协作技术，建立一个安全可靠的在线商务平台。但更重要的是，需要在企业文化层面建立一种基于信任、团队合作支持的灵活动态的组织结构和运作模式。其中，六大要素是必不可少的:人与组织之间的相互信任是现代工作文明的基础。彼此之间的相互信任根植于企业文化。

　　以下为邹作基演讲全文：现代工作并不孤单，团队协作不仅能共同形成互补的资源，还能为人们提供必要的情感纽带和精神支持。

现代工作文明已经到来动态灵活的组织结构和运作模式不依赖于“996”时间约束。与此同时，它故意淡化部门隶属和层级的界限，让每个人都有机会展示自己的能力，从而鼓励员工更积极地实现自己的最大潜力。

现代工作文明变革的六大要素基于数据的客观分析可以确保组织的运营、业务发展和个人努力保持在正确的方向。共同开放透明的数据分析也有利于增进人与组织之间的相互信任。

相互信任：数字生产力工具包括但不限于移动办公、远程协作、视频会议等。此外，更重要的是将it与组织中的人力资源、业务流程和系统应用程序无缝连接，从而达到提高效率、降低成本和事半功倍的效果。

团队协作：会议、通话、数据和文档必须在工作的各个方面受到安全可靠的技术和规范的保护。必须严格确保数据隐私、信息安全、可靠运行和法律合规性。

当前的疫情是全人类面临的共同挑战。在抗击疫情的过程中，中国不仅表现出顽强的力量和韧性，而且表现出独特的创造力和执行力。以远程协作为代表的技术创新不仅能在远程防疫和恢复生产过程中发挥积极作用。借此机会进一步推动企业文化的提升和现代工作文明的改革，无疑将在灾后重建和经济复苏中发挥更加重要的作用。

现代工作文明的变革已经到来，中国正在成功战胜这一流行病的实践中成为这一变革的领导者。

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