4[db:标签]��11[db:标签]��，“海信集团裁员1万人，海尔也在裁员”的消息引起了热烈讨论。

4月12日，海信集团表示将采取裁员措施，即“高管将率先减薪，淘汰最后一名，加快劳动力的“优胜劣汰”。然而，10，000人的裁员目标并不真实，公司也不是一次性裁员。具体实施水平取决于国外市场的疫情。

海尔方面则表示网传信息不实，海尔集团在从CEO到总裁到现场总经理的流行期间，自愿放弃绩效工资，以确保一线员工的利益。

疫情的突然爆发使许多公司陷入财务紧张和经营困难的境地。一些公司想裁员以减少开支。那么，从法律上讲，雇主根据疫情解雇员工合法吗？

一、用人单位能够因疫情进行裁员吗？

根据《劳动合同法》的规定，如用人单位需要裁减员工20人以上或20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并可将裁员计划报劳动行政部门。

在目前情况下，即使雇主因疫情导致生产经营出现严重困难，需要裁员，我们也不建议雇主进行经济性裁员。

根据人力资源社会保障部办公厅 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

二、企业因疫情裁员怎么赔偿？

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位根据上述第36、40、41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

除上述情况外，将根据劳动者在本单位工作的年限向其支付用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，元，每满一年支付两个月工资的标准。

超过六个月不满一年的，按一年计算。期限不满六个月的，应当向劳动者支付一个月的工资报酬。

流行病导致的裁员是正常的商业行为。只要操作规范且不违法，就没有必要隐瞒。否则，存在欺骗员工和公众舆论的道德缺陷。

但如果企业只想通过裁员度过危机，这显然是不够的。员工的高薪不是成本负担，但低效率和浪费效率是最大的成本。

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